Vores erfaring er, at en grundig introduktion til den nye arbejdsplads har en stor betydning for en ny medarbejder. Derfor gør vi meget ud af at oplære og kompetenceudvikle vores nye kolleger.

Intromappe

Når du er blevet ansat i Ankestyrelsen, får du en intromappe med stort og småt om styrelsen.

Tutorordning

De første tre måneder får du en personlig tutor fra dit nye kontor. Din tutor vil give dig konkret oplæring i dine arbejdsopgaver og hjælpe dig til rette med de praktiske forhold samt fortæller dig om de mere sociale arrangementer.

Prøvetidssamtale og seks måneders samtale

Efter ca. 2 måneders ansættelse holder din chef og dig en samtale, om hvordan ansættelsesforholdet indtil videre er forløbet. Det overordnede formål er at vurdere om ansættelsesforholdet skal fortsætte ud over prøvetiden, som er 3 måneder.

Som opfølgning på prøvetidssamtalen holder din chef efter ca. 6 måneders ansættelse igen en samtale med dig. Ved denne samtale drøftes status på din oplæring og dit fremtidige arbejdsforløb i kontoret og i styrelsen.

Herefter deltager du i styrelsens almindelige MUS-runde med faste årlige udviklingssamtaler i foråret og samtaler efter behov igennem året med din nærmeste chef.

Fælles introduktion for nye medarbejdere

Vi holder en fælles introduktionsdag for alle nye medarbejdere. 

Her får du bl.a. mulighed for at høre om styrelsens organisering, kompetenceudviking, karriereveje, rokeringsmuligheder, styrelsens målsætning, økonomi, personalepolitik mv.

Du vil også få en kort præsentation af vores mange forskellige arbejdsområder - og så skal du i hold på jagt rundt i styrelsen og finde svar på spørgsmål om husets lange historie. Du kan smugtræne her.